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劳务派遣是如何帮助企业降本增效?
时间:02-08阅读:897次来源:
在后疫情的大环境下,企业在不确定的生产经营环境中发展,用工灵活化和科学化成为促进企业管理改革的必然选择,并成为企业生存和发展的科学人力资源管理战略。劳务派遣的用工组织形式,能将员工从用工单位在劳动关系上剥离(双方不再存在劳动关系,双方不用再签订劳动合同、建立社会保险关系),但员工可以实际在企业上岗,继续参与生产经营。

近年来,劳动领域内的重大事件和问题频频发生:2007年山西黑砖窑事件曝光,2008年《劳动合同法》实施引起社会激辩,2009年通钢总经理被殴打致死,2010年富士康员工连续10多次跳楼,同年,广东南海本田发生系列罢工等等,激烈的劳动关系冲突和挑战,引发了我过相关部门对劳动关系现实问题的高度重视。

在后疫情的大环境下,企业在不确定的生产经营环境中发展,用工灵活化和科学化成为促进企业管理改革的必然选择,并成为企业生存和发展的科学人力资源管理战略。因此,企业大规模转换员工身份,大量使用临时性、季节性、非全日制及非正规就业人员,弹性化使用人力资源,以最大限度地降低生产成本,这便成为企业现阶段生存与发展的手段。

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因此,劳务派遣的用工组织形式,能将员工从用工单位在劳动关系上剥离(双方不再存在劳动关系,双方不用再签订劳动合同、建立社会保险关系),但员工可以实际在企业上岗,继续参与生产经营。相对而言,企业支付与当前一样或略高一点的人工成本,就能实现企业只用工资支付费用,而不用承担用工的劳动关系,让企业用工的劳动关系社会化、市场化。最重要的是,企业能够避免与员工在法律上的牵连,彻底解决法律上的风险。

  企业把基础性事物性工作转移给人力资源公司,工作效能能到提升,部门基础岗位人员减少,企业拥有的是专业核心人员和关键人员。在减少人员劳动力成本的情况下,关键人员做重要的事情,提高企业人效,增强企业竞争力和活力,为企业发展保驾护航,解除后顾之忧。选择劳务派遣用工的形式作为企业用工的一部分,被越来越多的企业亲睐。1066vip威尼斯人力资源服(北京)有限公司经营劳务派遣、人力资源外包、人事代理、灵活用工等业务,欢迎的咨询,联系电话:400-650-7010。


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